List of publications on a keyword: «труд»
Юриспруденция
Iuridicheskii institut FGAOU VO "Iuzhno-Ural'skii gosudarstvennyi universitet (NIU)" , Челябинская обл
Irina N. Pustovaia , candidate of juridical sciences
FSSFEI of HE "South Ural State University" (NRU) , Челябинская обл
«Организация правоохранительной деятельности в сфере противодействия экстремизму»
Экономика труда, демография
Sevastopol Brunch of Lomonosov Moscow State University , Севастополь г
«Проблемы адаптации рынка труда в городе Севастополе»
Психологические науки
Vladimir A. Lugovskii , doctor of historical sciences , профессор
FSBEI of HE "Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin" , Краснодарский край
«Социально-психологические меры по преодолению кризиса в организации»

Данная статья посвящена проблеме преодоления кризиса в организации. С точки зрения авторов, в условиях кризиса одну из ключевых ролей в укреплении позиции организации и ее выхода из кризиса занимает благоприятный социально-психологический климат. В статье определены основные социально-психологические меры по преодолению кризиса в организации, связанные с регуляцией социально-психологического климата.
Социологические науки
FSAEI of HE “St. Petersburg National Research University of Information Technologies, Mechanics and Optics" , Санкт-Петербург г
«Проблемы адаптации нового сотрудника и пути их решения в современных организациях»

В процессе своего функционирования практически каждая организация сталкивается с различными аспектами деятельности по управлению персоналом, включающих в себя подбор, отбор, обучение и мотивацию сотрудников. Однако достаточно редко уделяется внимание такому вопросу, как адаптация вновь принятых сотрудников, не смотря на важность данного направления, обеспечивающего эффективное функционирование организации в целом. В статье рассмотрены наиболее распространенные проблемы адаптации новых сотрудников, с которыми может столкнуться практически любая организация и способы, позволяющие решить данную проблему.
Экономические науки
Tatiana A. Kostenkova , candidate of economic sciences
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл
«Проблемы функционирования рынка труда в России»
Педагогические науки
Al'met'evskii filial ChOU VO "Kazanskii innovatsionnyi universitet im. V.G. Timiriasova (IEUP)" , Татарстан Респ
«Аппликация как средство развития творческих способностей младших школьников»

В данной статье рассмотрены особенности подготовки и педагогической обстановки для осуществления художественного творчества младших школьников. Развитие творческих способностей младших школьников происходит через правила обучения. Творческий потенциал личности заложен в ребенке с рождения. Этот период очень важный для развития ребенка.
Экономические науки
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Влияние корпоративной культуры на развитие организации»
Экономика
FSBEI of HE "Bunin Yelets State University" , Липецкая обл
«Современное состояние регионального рынка труда»
Svetlana A. Strekalova
FSBEI of HE "Siberian State Industrial University" , Кемеровская обл
«Статистическое изучение рынка труда в Российской Федерации»
ООО «Автодоговор №1» , Москва г
«Кадровый резерв как эффективное кадровое решение в розничной торговле»

В данной статье дано понятие «кадровый резерв». В работе также подробно изложены цели и задачи формирования кадрового резерва. Описаны методы и порядок отбора сотрудников в кадровый резерв. Помимо этого, описаны популярные методы оценки эффективности сотрудников. В статье на примере организации розничной торговли предложено создание кадрового резерва как эффективное кадровое решение.
Anastasiia V. Chiglintseva
Ekaterina A. Tukova , ассистент кафедры
FSBEI of HE "Ural State University of Railway Transport" , Свердловская обл
«Сравнительная характеристика уровня и качества жизни населения России и Германии с 2015–2017 гг»
Юриспруденция
Vladislav A. Dolzhikov
FSBEI of HE "Kuban State Agrarian University named after I.T. Trubilin" , Краснодарский край
«Регулирование трудовых отношений в киберспорте посредством трудового договора»
Iuridicheskii institut FGAOU VO "Iuzhno-Ural'skii gosudarstvennyi universitet (NIU)" , Челябинская обл
Konstantin I. Pospeev , candidate of pedagogic sciences
FSSFEI of HE "South Ural State University" (NRU) , Челябинская обл
«Организационно-правовые и тактические основы деятельности органов внутренних дел по задержанию особо опасных преступников»
Konstantin I. Pospeev , candidate of pedagogic sciences
FSSFEI of HE "South Ural State University" (NRU) , Челябинская обл
«Организационно-правовые и тактические основы деятельности органов внутренних дел по обеспечению правопорядка при проведении культурно-зрелищных мероприятий»

В современных условиях процесс обеспечения правоохранительными органами массовых культурно-зрелищных мероприятий является достаточно сложной задачей, которая требует привлечения большого числа сотрудников, принятия сложных и многоплановых решений. Такого рода мероприятия являются важным социальным явлением, которое требует комплексного использования различных нарядов в целях обеспечения безопасности в ходе культурно-зрелищных мероприятий. В данной работе рассмотрены основные направления, структура, и обязанности подразделений органов внутренних дел.
Экономическая теория
Institute of Economics and Finance FSFEI of HE "Chechen State University" , Чеченская Респ
«Некоторые аспекты социальной политики в России»

В статье рассматриваются некоторые важнейшие индикаторы социально-экономического развития общества как показатели питания, их воздействие на уровень и качество жизни населения, процессы формирования трудового потенциала. Также исследуются особенности социальной политики, проводимой в России, направленной на поддержку семей с детьми.
Менеджмент и его разновидности, диверсификация, маркетинг, ценообразование
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«К проблеме исследования взаимосвязи труда и занятости населения на региональном уровне»

В данной статье исследуется взаимосвязь труда и занятости населения на примере Республики Саха (Якутия). Целью государственной политики занятости должно быть обеспечение занятости населения и повышение ее уровня, при этом должен учитываться профессионализм кадрового обеспечения приоритетных отраслей экономики, изменений в структуре социально-хозяйственного комплекса и схеме расселения. Автором рассмотрено, как осуществляется и ведется работа по стимулированию занятости населения в Республике Саха (Якутия). Проанализирована действующая государственная программа «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия) на 2012 – 2019 годы», изучены ее основные направления и подпрограммы.
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Анализ молодежной безработицы на примере Республики Саха (Якутия)»
Экономика труда, демография
Маслевская Полина Витальевна , студентка
FSBEI of HE “Samara State Technical University” , Самарская обл
«Понятие и оценка трудового потенциала»

В статье представлено определение на понятие «трудовой потенциал». Обобщены его количественные и качественные оценки. Авторы приходят к выводу, что необходимо постоянно контролировать ситуацию на производстве, правильно выбирать его политику, а также утверждать наиболее вероятные неблагоприятные явления посредством правильного воздействия на рабочую силу с помощью управленческих решений согласно новым направлениям и будущего развития компании.
Regina R. Akhunova
Uliana A. Nazarova , doctor of economic sciences
Institute of Economics, finance and Business FSFEI of HE "Bashkir State University" , Башкортостан Респ
«Маркетинг персонала: эффективные инструменты экономики труда»

В работе исследованы существующие подходы к управлению персоналом. Даны определения термину «маркетинг персонала» и определены его основные цели. Выявлены базовые принципы маркетинга персонала, как одного из инструментов экономики труда. Рассмотрены основные типы маркетинга персонала, ориентированные на реализацию маркетинговой деятельности.
Financial and Economic Institute of FSAEI of HPE "M.K. Ammosov North-Eastern Federal University" , Саха /Якутия/ Респ
«Сдельная форма оплаты труда (на примере промышленной компании РС (Я)»
Aleksandr V. Zakharov , candidate of economic sciences
FSFEI of HE "I.S. Turgenev Orel State University" , Орловская обл
«Основные направления оценки результатов труда страховых специалистов»
Мировая и региональная экономика
FSFEI of HE "Financial University under the Government of the Russian Federation" , Москва г
«Отношения России и Кубы в нефтяной отрасли»
FSAEI of HE "North-Caucasus Federal University" , Ставропольский край
Viktoriia S. Poluektova
Institute of Economics and Management of FSAEI of HPE "North-Caucasus Federal University" , Ставропольский край
«Российско-китайское сотрудничество в нефтяной сфере»
Бухгалтерский учет, анализ, аудит, статистика
Смоленский филиал ФГОБУ ВО «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» , Смоленская обл
«Внедрение МСФО в российскую практику: сложности перехода на международный формат»

В статье рассматриваются проблемы перехода российских организаций на международные стандарты финансовой отчетности, трудности внедрения МСФО в российскую практику учета. Определены положительные стороны применения МСФО в бухгалтерском учете РФ и внесены рекомендации по устранению проблем перехода на МСФО.
Педагогика
MBDOU "D/S 11 "Rucheek" OV s prioritetnym osushchestvleniem deiatel'nosti po khudozhestvenno-esteticheskomu razvitiiu detei g. Cheboksary Chuvashskoi Respubliki" , Чувашская Республика - Чувашия
«Osobennosti formirovaniia trudovykh navykov u detei mladshego doshkol'nogo vozrasta v protsesse teatralizovannykh igr»

В статье дано обоснование процесса формирования трудовых навыков у детей младшего дошкольного возраста. Представлены результаты мониторинга исследований степени сформированности трудовых навыков у детей. Доказана эффективность использования театрализованных игр как средства формирования трудовых навыков у воспитанников 3–4 лет.